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                人才培養

                全部分類

                員工關懷

                黨

                人才檔案、黨組織關系

                設應屆生人才檔案托管服務,由專人對接專管。
                設有黨支部:發展黨員,入黨申報,黨組織關系接收,組織黨員學習交流

                培養

                員工培養

                人才培養、培訓機制(輪崗+內訓+外部合作機構:武大、北大、華營等)

                買房

                員工落戶、購房

                幫助落戶困難員工在武漢市落戶
                員工住房/購房政策收集公布,協助申報
                給工齡三年以上員工,設立購房援助基金(無息借款)
                (3萬~15萬/人)

                員工家庭

                關愛員工個人家庭

                建立未婚員工數據庫跟蹤(定期組織聯姻活動)
                協助非武漢市戶口員工辦理子女上學
                員工重大家事、重大變故慰問(500元~900元/人)
                給工齡三年以上員工家屬,贈送年終關懷禮品和感謝信(500元/人)
                特困員工資助(發動捐款活動,協助提供法律支援等)

                員工活動

                關愛員工活動

                戶外拓展活動/文娛活動(藍球、羽毛球、乒乓球、拔河比賽等)
                設立圖書館
                組織工齡三年以上員工國內外2~6日旅游(免費的,帶薪的)
                組織年度優秀員工旅游國內3日~4日旅游(免費的,帶薪的)
                工齡滿一年以上員工,享受帶全薪休假(5天-7天-8天-10天/人)

                節日

                重大節日、員工生日慰問

                端午、中秋、春節重大節日問候
                (標準:100~500元/人)
                員工生日問候(標準:200元/人,賀詞公示)

                工齡

                設工齡工資

                工齡三年以上員工增設工齡工資
                (150元~600元/人)

                績優員工

                績優離職員工跟進

                績優離職員工信息庫維護跟蹤
                (定期回訪跟進,邀請參加年會等)

                金點子

                “金點子”計劃

                “金點子”方案經領導認可、實施后產生經濟效益的,論功行賞。

                信箱

                設總經理匿名信箱

                建立員工與最高領導溝通機制,方便員工反饋問題。

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                太大了太深了受不了太涨了